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月薪1萬與月薪10萬,究竟差在哪?
2019-07-12 08:46:38 閱讀量:156

最近,《2019國人工資報告》發布,報告顯示:月薪過萬人數占比城市排名TOP6:上海、北京、深圳、南京、杭州、廣州;北上廣深受訪者中月薪在5000-8000元人數居多;薪酬水平最高的三個行業:互聯網、房地產、金融;受訪者中工作10年月薪過萬人數不足三成;過六成受訪者工資不及預期;逾七成受訪者因為工資考慮跳槽;五成受訪者用于理財的錢不足工資20%。報告一出,職場人各種扎心了。

  你的工資是誰發的?

  你可能會覺得我這個問題特別可笑。

  “工資是誰發的?”當然是公司發的,是老板發的。每月發一次工資,每年發一次獎金,一般公司不都這樣嗎?

  不對!工資從表面上看,是公司給你發的,但是實際上,是你自己給自己發的。

  你的工資是你通過自己勞動創造出來的價值換來的,而不是公司平白無故發給你的。而且公司發給你工資,他一定是留存了剩余價值的,這樣公司才會有利潤,公司才能存續。

  舉個例子

  比如有一家小公司,這家公司一共有100個人。這100個人就是公司的人力資源,當然公司不可能只有人力資源,還需要有辦公地點、辦公設備、上下游產業合作這些硬件或者軟件的資源,我們統稱為其他資源。我們可以把一個企業的活動,簡單的理解成,人力資源利用其他資源,來創造價值。

  假如這家企業每年的銷售流水是1個億,這1個億,就是這些人力資源利用其他資源,創造的價值。但企業不可能最后分這一個億,因為其他資源也是有損耗和花費的,假如為了創造這1個億的價值,在其他資源上的損耗和花費是6千萬。這1個億減去這6千萬之后,還剩下4千萬。

  那么,剩下來的這4000萬,可以這100個人來分嗎?肯定不能,如果這4000萬全分了,那這個企業明年不就沒有錢對資源做持續投入了嘛,企業可能沒辦法正常運轉了。就變成一錘子買賣了。所以,企業一定要留一部分利潤。

  假如,這家企業留了1000萬,其他的3000萬分給了這些人力資源。這時候,企業留的這1000萬,就是剩余價值,分的這3000萬,是這100人辛苦一年之后,最后得到的價值變現。

  當然,這3000萬肯定不是平分的,因為在這100個人里面,有的人提供的價值大,有的人提供的價值小。提供價值大的人,價值變現就多,也就是分到的薪酬就多;提供價值小的人,價值變現就少,也就是分到的薪酬就少。

  所以你看,我們的薪酬是誰發給我們的,形式上是公司發給我們的,本質上是我們自己通過創造價值賺來的。所以,如果你認為自己的工資低,有兩種可能。

  第一種可能是:你本身創造的價值就低,你的價值變現之后,就值這個錢。

  第二種可能是:你所在的企業或者你企業里面的其他人,拿了太多原本屬于你的剩余價值,也就是你的價值更多的輸出給企業端和其他人了,沒有給自己變現。用一個比較直觀,但是不太好聽的話說就是——被剝削的太多。

  我想看到這,很多小伙伴都會瘋狂的點頭,心里想:你說的太對了!我就是這第二種!我就是被剝削的!沒毛病!

  可是,如果你的工資低真的是因為第二種情況的話,你可以去別的企業啊。

  市場是很公平的,資本懂得逐利,人更懂得逐利。如果所有的企業都對員工特別苛刻,都瘋狂的壓榨和剝削員工。這個時候,只要有一家企業比別的企業做得稍微好那么一點點,所有的人才都會想去那家企業。

  當別的企業看到這家企業對員工好,自己的員工頻繁離職的時候,他也會對員工好一點點。每一個企業都對員工好一點點,最終,會形成人才市場上達成一種市場均衡。這種市場均衡的結果,就是只要不是新興的產業,市場上所有行業的投資回報率其實都差不太多。也就是說,大部分企業對自己人力資源變現的價值比率,其實都差不太多。

  如果你的工資低,你在這個企業工資低,你可以去第二家企業應聘啊。如果第二家企業愿意給你的工資低,你可以到第三家、第四家、第五家……企業應聘啊。如果所有企業給到你的工資都低,那么,你工資低的可能性只有一個,就是前面咱們說到的第一種情況,就是你本身創造的價值低。

  所以,如果你現在的工資低,一般來說,沒有什么好抱怨的,倒不如好好想想怎么解決這個問題。想辦法讓自己創造更大的價值。

  所以,如果你現在的工資低,一般來說,沒有什么好抱怨的,倒不如好好想想怎么解決這個問題。想辦法讓自己創造更大的價值。

  你如果想要獲得更多的薪水、更高的職位、更多的空間,只有一條途徑,就是不斷讓自己變得更有價值,而不是把自己的命運被動地交給企業、交給老板、交給上帝。只有自己成長了、工作更高效了,能夠給別人創造的價值更高了,才有可能獲得自己想要的東西,才有權利獲得更多的選擇。

  只要你有價值,能給企業帶來價值,就算是這家企業給不了你想要的,別的企業也會爭著搶著給你。可是如果你沒有價值,不能給企業帶來價值的話,你想要的,如果超過了你的價值,你到了哪里,別人也不會給你。

  所以說,你的市值是你由你的價值決定的。怎么判斷我們的市值有多少呢?我們保守一點,如果把公司因為有我們的存在,而創造的價值拿出10%作為我們的市值好了。

  如果你每年能給公司創造一百萬的價值,你的市值至少年薪十萬;

  如果你每年能給公司創造一千萬的價值,你的市值至少年薪百萬;

  如果你每年能給公司創造一個億的價值,你的市值至少年薪千萬。

  這就是為什么有的人年紀輕輕,但是值年薪千萬,而有的人在職場摸爬滾打了十幾年、二十幾年、甚至三十幾年,還沒到年薪十萬的原因。 

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