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職場:又是一年畢業季,投遞簡歷時,應該避開的五個忌諱
2019-07-10 10:20:00 閱讀量:112

 轉眼間,又到了六月間,每年的這個時候,就是一年一度的畢業季。大三、大四的學生們,迎來了人生的又一次轉折。很多學校的學生們早早的開始投遞簡歷,投遞簡歷后,都會有各家單位的面試官們進行篩選,較為符合公司需要的人,才會開始聯系這些候選人面試。

  作為經歷過面試,也面試過其他人的人,究竟職場的老員工們,就顯得非常有經驗了。他們知道,面試官想要在簡歷上看的是什么,會避開面試官不喜歡的幾種糟糕的情況。在簡歷上有五類忌諱,碰不得。

  第一、簡歷的個人信息不符

  個人信息,包括姓名、性別、身高、體重、籍貫、年齡、學歷、職業證書等情況。有的人為了爭取就業機會,或許是大意了,或許是故意的,會修改自己的個人信息。明明籍貫是河南、湖北,自己就會改成山東、江蘇。

  明明是大專學歷,非要寫個本科,更有膽子大的寫了國外的學校,或者MBA。現在都9102了,這些小聰明就不要再用了。雖然公司潛規則里,可能會有地域歧視,但是有身份證的好嗎?學歷更不用說了,分分鐘背景調查就能出來。

  第二、個人期望過高

  現在人們追求高工資、高福利,固然沒有錯。但是各行各業,每個職位都不會脫離市場行情,或者你個人能力,還有公司的實力,隨便訂出薪資待遇。

  你的工作經歷或者之前的經歷,明明工資三千五,你就寫個三萬五。面試的時候,公司薪酬范圍5000-8000,你非得寫個一萬二,覺得自己牛掰,自己能耐,告訴你,為了避免你失望,可能面試的機會都沒有。

  第三、長篇大論,冗雜繁復

  簡歷不是小說和論文,別想著在簡歷上展現自己的文采和寫作水平。面試官作為挑選人才的員工,也是需要工作效率的好嗎?一篇簡歷半小時都看不完,啰里八嗦的,早就扔到廢紙簍里了。

  簡歷最好簡明扼要,要有概括能力,有數據支持最好。總之,越簡單越好,千萬不要長篇累牘,密密麻麻的字,讓人看了腦袋發昏。

  第四、簡歷注水適可而止

  現在的風氣不太好,簡歷注水很嚴重,有的人靠著虛假簡歷,就當上了公司的總監,享受著高薪資高福利,這種新聞很多。

  也有的人把前幾年的工作經歷,都合并到一家公司,說是在一家公司干了五六年,實際上他已經換了三四家公司了。這種造假,背景調查稍加了解就出了,面試官們都有自己的組織和交流群。

  第五、不要太多無關緊要的東西

  你都簡歷,應當突出你的工作經歷,負責的主要工作任務,項目經驗,做過什么事情,有什么能力和證照,有什么成就,這才是主要的。

  個人評價、個人思想匯報,長期的人生規劃,這些東西誰愿意看呢?這些都是很主觀的,對公司的影響并不大,公司所想要的。比起你說你想為公司奉獻一輩子,還不如直接曬出職業資格登記證,或者獲獎的證書,更加實在和有說服力。

  雖然人品和心態也是公司關注的重點,但是這并不是你的簡歷中,應該提現和突出的東西。簡歷是一塊敲門磚,只有用好了敲門磚,才能邁出第一步,才有面試的機會,才有踏進公司大門的機會,否則你連大門都進不去。

  最后,大家不要抱僥幸的心理,就算是入職了,如果公司發現有欺瞞的問題,是可以追究責任的。祝各位好運,都能憑著各自的能力和本事,找到心儀的公司。

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